Coaching und Supervision zum besseren Selbstmanagement im persönlichen, beruflichen oder arbeitsorganisatorischen Bereich

Umgeben und eingbunden in eine sich schnell verändernde Arbeits- und Berufswelt, begleitet von sozialen und gesellschaftlichen Veränderungsprozessen, gewinnt die Möglichkeit zur Entwicklung individueller Lösungsstrategien zunehmend an Bedeutung.

Zwischenmenschliche Beziehungen, die sich im beruflichen, als auch im persönlichen Bereich entwickeln, werden immer wichtiger. Die Dynamik, die aus diesen Beziehungen entsteht, kann für den psychodynamischen Coaching- oder Supervisionsprozess kreativ genutzt werden.

Coachingoptionen:

Business-Coaching

z. B. berufliche Herausforderungen meistern; Gestaltung von Change-Prozessen; persönliche Kompetenz; Potentialentwicklung; Work-Life-Balance; Neuorientierung;  Arbeitseffizienz etc.

Führungskräfte-Coaching

z.B. Führungsstil; Ressourcen und  Leistungsgrenzen; Changemanagement; Selbst- und Zeitmanagement; Verhandlungs- und Gesprächstechniken; Krisenmanagement etc.

Personal-Coaching

wiederkehrende Beziehungsthemen; Selbstreflexion; Persönlichkeitsentwicklung; Resilienzförderung; Ressourcenanalyse; Burn-Out-Prävention etc.

Supervision:

Mit Abstand betrachtet-

- Sich selbst oder das soziale Umfeld mit anderen Augen sehen

- durch Einzelsupervision zu neuen Einsichten gelangen

- Reflektion von Denk- und Verhaltensmustern,  Routinen

- Entwicklung neuer Perspektiven und Handungsspielräume

- Rollenklärung und Gestaltung

- Fallsupervision